Vanwege economische omstandigheden - bijvoorbeeld gestegen energie- en personeelskosten - hebben meerdere bedrijven collectieve ontslagen aangekondigd. Zo’n reorganisatie is gebonden aan een verscheidenheid van wettelijke regels. Denk daarbij aan de Wet melding collectief ontslag, de Wet op de ondernemingsraden en de arbeidsrechtelijke regels die volgen uit het Burgerlijk Wetboek. De meeste regels zijn bedoeld als werknemersbescherming. Onder meer door de indeling in functiegroepen en het afspiegelingsbeginsel is de ruimte waarbinnen de werkgever kan bepalen welke werknemers worden ontslagen beperkt.
Boogaard Advocaten heeft ruime ervaring en expertise bij de juridische begeleiding van werkgevers en werknemers bij een collectief ontslag. Zowel met onderhandelingssituaties als met procedures bij het UWV, de rechtbank of een ontslagcommissie. Wilt u meer informatie over dit onderwerp, neem dan vrijblijvend contact op met mr. Jan Boogaard, mr. Samantha Saija of mr. Rens Pyfferoen (tel: 0118-623655).